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2022.3.1

【多様性と人間力が求められる時代】コロナで生き残るには?

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こんにちは! CrazyStoriesマーケティング事業部の稲森寛幸です。

近年働き方改革(2017年)や副業解禁(2018年)、コロナによるリモートワーク推奨(2020年)など時代の変化が急速に進んでいます。

その中で今後あなたが生き残るには何が必要でしょうか?

  • 発信力
  • スキル、専門的知識
  • コミュニケーション能力

など様々だと思います。

その中で良く耳にする
多様性・人間力が必要と言いますが、

そもそも多様性って何?人間力って何?

と感じるあると思います。
ここを理解し、多様性・人間力のある人材にどうなれば良いか?を解説していきます。

多様性とは?

一般的に言われている多様性は

  • 性別、国籍、人種、年齢など様々な違いを問わず「多様な人材を認め、活用すること」
  • 人種、年齢、価値観や国籍、宗教、障害の有無も入ります。
  • LGBTの方々への理解、承認
    ※LGBT=レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェイダーのセクシャルの総称

要するに様々な価値観、考え方を受け入れる事です!

日本の教育では協調性を大切にしていますが、その反面みんなと違う事をすると弾かれたり、理解を得られず、仲間外れにされる事があったりします。法律に触れる様な行動、他人を不快にする行動以外で有れば考え方に違いがあっても問題ないと私は考えています。

これが絶対正しいとか間違っているという考えだとあなたの中で敵を作ってしまいます。

なので、あなたと他人は違う事が当たり前という前提で考えれば敵を作らず、他人の考えを客観的に見る事ができます。

あなたと違う考えの時は

  • なぜ、そう思うのか?
  • なぜ、そのような行動をするのか?

など考えていくと相手の根本的な思考が見えて来るかもしれません。

人間力とは?

内閣府人間力戦略研究会が「人間力」について以下のように定義しています。

『社会を構成し運営するとともに、自立した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力』と言われていますか、抽象的なので3つの要素に分けて深掘りしていきます。

知的能力

専門的スキル、論理的思考、創造力など個人の能力が挙げられます。

社会・対人関係力

コミュニケーション能力、リーダーシップ、他人を思いやる気持ちなど利他的な精神性が必要とされます。

自己制御

忍耐力・持久力など1つの目標に対してやり抜く力で自分らしさ・やりがい・成功を追求する力です。

この3つの要素が人間力と言われており、職場で役職が上になる程この人間力が必要となってきます。

仕事で中々出来ないと思う人はまず、家族や友人に遊びやパーティーなどの企画をやる事をオススメします。

あなたが主体的にやる事でリーダーシップを発揮し、そこで相手がどうやったら喜んでくれるか?楽しんでくれるか?で創造性を膨らませ、それを何回も繰り返すことで持続力を発揮できるので3つの要素を鍛える事が出来ます!

身近な大切な人達と楽しみながら人間力を培うことで自然と仕事でもできるようになるります!

多様性、人間力のある人材になるには?

結論、いろんな人と会って話すor話を聞き考えをアップデートしていく!

今のコロナ禍で会うのは厳しいという意見もあるでしょう。
話す場合はzoomで話したり、今だとVoicy、clubhouseなどの音声メディアなどで様々な人の話を聞き、自分の考えをアップデートする媒体が多くあります。その中でいろんな人の意見を参考にしながらあなたの考えを常にアップデートしていけば、変化に柔軟に対処できる人材になるでしょう。

まとめ

多様性・人間力を説明しましたが、今回紹介したのはほんの一部でしかありません。
何が求めて、何が必要かはあなたが選び取らなければいけないです。

あなたが

  • 人生を良くしたい!
  • 時代の変化に対応できる人材になりたい!
  • 様々な職種の人達と関わり考えをアップデートしたい!

と思っているならコミュニティー、オンラインサロン、セミナーなどに参加してみましょう!

その選択肢の中に私達が活動しているオンラインサロン
CrazyStories(クレイジーストーリーズ)
でも多種多様な人材がいますので気になった方は無料のLINE@を登録してみてください。

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